「SESはやめとけ」と聞いて、SES企業への転職を迷っていませんか？
SNSや口コミでは、SESについて「案件ガチャがある」「給料が上がりにくい」「スキルが身につかない」といったネガティブな意見を見かけることがあります。
結論からいうと、SESだから必ずやめたほうがいいわけではありません。
ただし、案件内容や給与体系、教育制度、キャリア支援などを確認せずに企業を選ぶと、入社後に後悔する可能性があります。
この記事では、「SESはやめとけ」と言われる理由から、SESに向いている人・向いていない人、優良なSES企業を見分けるポイントまで解説します。
SESはやめとけ？結論から解説
まず結論です。
「SESだからやめとけ」ではなく、「SESならどの会社でもいい」という選び方は避けるべきです。
SESには、案件や企業によって働き方に大きな差があります。
たとえば、希望する案件を選びやすく、待機中の給与が保証され、研修やキャリア支援も充実している企業であれば、未経験からITエンジニアとして経験を積む選択肢になります。
一方で、
- 希望と関係なく案件を決められる
- 単純作業ばかりの案件が続く
- 待機時の給与条件が不透明
- 教育制度がほとんどない
- キャリアについて相談できない
といった企業では注意が必要です。
つまり重要なのは、SESという名称だけで判断するのではなく、「どの企業で、どんな案件を経験できるのか」を確認することです。
そもそもSESとは？
SESは「System Engineering Service」の略称として使われる言葉で、ITエンジニアがクライアント企業のシステム開発・保守・運用などを支援する働き方を指すことが一般的です。
SESでは、エンジニアが所属会社と雇用契約を結びながら、クライアント企業のプロジェクトに参加するケースがあります。
ただし、SES＝派遣という意味ではありません。
請負・準委任などの業務委託と労働者派遣では、指揮命令関係などの扱いが異なります。厚生労働省も、契約書上の名称ではなく、実際の業務運営をもとに派遣と請負を区分するとしています。
そのため、SES企業への転職を考える場合は、「契約形態」だけでなく、実際の働き方まで確認することが重要です。
SESと派遣の違い
大きなポイントは誰から業務上の指揮命令を受けるのかです。
労働者派遣では、派遣先から指揮命令を受けて働くことが制度上の特徴です。
一方、業務委託では、契約内容に応じた業務を受託側が遂行することになります。
実態が契約と異なり、請負・委託の形式を取りながら発注者が労働者へ直接指揮命令する場合、いわゆる偽装請負に該当する可能性があります。
SESとSIerの違い
SIerは、顧客のシステム開発を企画・設計・開発・運用など幅広く請け負う企業です。
一方、SESはエンジニアの技術提供を中心とした働き方として使われることが多いため、同じITエンジニアでもビジネスモデルが異なります。
SESはやめとけと言われる7つの理由
ここから、「SESはやめとけ」と言われる主な理由を解説します。
1．案件によって仕事内容が大きく変わる
SESでよく聞かれるのが「案件ガチャ」です。
案件ガチャとは、エンジニア本人が希望していた仕事ではなく、会社から割り当てられた案件によって仕事内容や職場環境が大きく変わることを指す言葉です。
たとえば、
希望していた案件
- Web開発
- Java・Pythonなどの開発
- クラウド構築
- 上流工程
だったにもかかわらず、
実際の案件
- テスト
- ヘルプデスク
- 監視
- キッティング
- 資料作成
などになるケースがあります。
もちろん、テストや運用・監視にも重要な役割があります。
問題は、自分のキャリア目標と関係のない仕事を長期間続けることです。
SESを選ぶなら、案件の内容だけでなく、「希望をどの程度考慮してもらえるのか」を確認しましょう。
2．客先常駐がストレスになる場合がある
SESではクライアント先で勤務するケースがあります。
そのため、
- 自社の社員と会う機会が少ない
- 現場ごとにルールが違う
- 新しい人間関係を構築する必要がある
- 現場変更のたびに環境へ適応する必要がある
といった負担を感じる人もいます。
特に「同じ会社・同じチームで長く働きたい」という人には、客先常駐が合わない可能性があります。
一方で、新しい環境に適応することが苦にならない人にとっては、さまざまな現場を経験できるメリットにもなります。
3．スキルが伸びにくい案件がある
SESの問題として注意したいのが、担当案件によってスキルアップのしやすさが変わることです。
たとえばプログラマーを目指しているのに、長期間ヘルプデスクや単純な事務作業だけを担当していれば、希望する開発スキルを身につける機会が減ってしまいます。
そのため、入社前に、
- 開発案件はあるか
- 使用言語は何か
- クラウド案件はあるか
- 上流工程へ進めるか
- 案件変更の希望を出せるか
を確認することが重要です。
4．多重下請け構造によって給与が上がりにくい場合がある
IT業界では、元請けから複数の企業を経由して案件が流れるケースがあります。
商流が深くなるほど、契約関係に複数の企業が入るため、エンジニアを取り巻く条件が複雑になります。
その結果、
「経験を積んでいるのに給与がなかなか上がらない」
という問題につながるケースがあります。
ただし、SES企業だから必ず給与が低いわけではありません。
給与体系や評価制度、案件単価との連動方法などは企業によって異なります。
そのため「SESかどうか」ではなく、給与制度まで確認することが重要です。
5．評価やキャリア設計が難しい場合がある
客先で働いていると、自社の上司が日々の仕事を直接見ているとは限りません。
そのため、
「頑張っているのに評価されない」
「何をすれば昇給できるのかわからない」
という問題が起こる場合があります。
転職前には、
- 昇給基準
- 評価制度
- キャリア面談
- 資格手当
- 技術手当
- リーダー・マネージャーへのキャリアパス
などを確認しましょう。
6．現場が変わるたびに環境へ適応する必要がある
案件終了などを理由に現場が変われば、新しいチームやルールに適応する必要があります。
これを「さまざまな環境を経験できる」と感じる人もいれば、「毎回人間関係を作るのが大変」と感じる人もいます。
SESでは、仕事内容だけでなく働き方そのものが自分に合っているかを考える必要があります。
7．ブラックなSES企業が存在する
「SESはやめとけ」という意見が生まれる背景には、企業ごとの労働環境の差もあります。
たとえば、
- 案件内容を説明しない
- 希望と無関係な案件へ強引に配属する
- 教育制度がほとんどない
- 待機時の給与条件が不透明
- 長時間労働を放置する
- 経歴やスキルについて不適切な対応を求める
といった企業には注意が必要です。
また、契約上は請負・委託であっても、実態として発注者が労働者へ直接指揮命令する場合、偽装請負の問題につながる可能性があります。厚生労働省も、派遣と請負は契約名称ではなく実態に基づいて判断するとしています。
それでもSESにメリットがある理由
ここまで読むと、「SESは絶対にやめたほうがいい」と感じるかもしれません。
しかし、SESにはメリットもあります。
未経験からIT業界を目指す選択肢になる
未経験からITエンジニアを目指す場合、いきなり自社開発企業や人気企業へ転職するのが難しいケースがあります。
その場合、SES企業で実務経験を積むことがキャリアの入口になる可能性があります。
ただし、「SESならどこでもいい」と考えるのではなく、未経験者向けの研修と、入社後に担当する案件の内容を確認することが重要です。
複数の現場を経験できる
SESでは、プロジェクトが変わることで異なる技術・業界・開発環境を経験できる場合があります。
たとえば、
- Webシステム
- 業務システム
- インフラ
- クラウド
- 金融
- 通信
- 官公庁
などです。
キャリアの方向性が決まっていない人にとっては、複数の経験から自分の得意分野を探せるメリットがあります。
キャリアチェンジのきっかけを作れる
ITエンジニアとして実務経験を積めば、その後に、
- SIer
- 自社開発企業
- 社内SE
- Webエンジニア
- クラウドエンジニア
- SRE
などへキャリアを広げる選択肢もあります。
重要なのは、「SESに入ること」ではなく、SESでどのような経験を積むかです。
SESに向いている人
以下に当てはまる人は、SESという働き方と相性が良い可能性があります。
環境の変化に対応できる人
現場やチームが変わることに抵抗が少ない人は、SESの働き方に適応しやすいでしょう。
自分から学習できる人
SESでは、すべての企業が手厚く教育してくれるとは限りません。
そのため、
- 資格取得
- 技術書
- オンライン学習
- 個人開発
- 技術ブログ
など、自分から学習できる人は成長しやすくなります。
キャリアを自分で考えられる人
「何となくSESで働く」のではなく、
1年目：開発経験
↓
2〜3年目：設計・構築経験
↓
その後：上流工程・リーダー
のように、次に必要な経験を考えられる人はSESをキャリア形成に活用しやすくなります。
未経験からまず実務経験を積みたい人
「最初から理想の会社に入る」ことだけを目標にせず、まず実務経験を積んで市場価値を高めたい人にもSESは選択肢になります。
SESに向いていない人
反対に、以下のタイプはSESでストレスを感じる可能性があります。
- 同じ職場で長く働きたい
- 客先常駐を避けたい
- 自分で学習するのが苦手
- 仕事内容を自分で選びたい
- 会社への帰属意識を重視する
- 明確な教育制度がないと不安
- キャリアを会社に決めてもらいたい
こうした人は、自社開発企業や社内SEなども比較するとよいでしょう。
後悔しないSES企業の選び方10項目
SES企業を選ぶ際は、求人票だけで判断しないことが重要です。
1．案件を選べるか
「案件選択制」「案件希望を考慮」と書いてあっても、実際の運用は企業によって異なります。
面接では、
「希望案件にどの程度入れますか？」
と具体的に確認しましょう。
2．待機中の給与を確認する
案件が決まらない期間に給与がどうなるのかは重要です。
確認するポイントは、
- 待機中も給与が支給されるか
- 給与額が変わるか
- 賞与への影響はあるか
- 待機期間中に何をするのか
です。
3．案件内容を入社前に確認できるか
「ITエンジニア」とだけ書かれている求人には注意しましょう。
具体的に、
- 開発
- インフラ
- 運用
- 監視
- ヘルプデスク
など、どのような案件があるのか確認してください。
4．開発・構築案件の割合を確認する
開発エンジニアを目指すなら、「開発案件がある」だけでは不十分です。
「実際に未経験者が開発案件へ配属された実績があるか」
まで確認できれば、より判断しやすくなります。
5．給与・評価制度を確認する
確認する項目は、
- 基本給
- 賞与
- 昇給
- 評価制度
- 資格手当
- 技術手当
- 案件単価との連動
などです。
6．研修内容を確認する
「研修充実」という言葉だけで判断しないようにしましょう。
具体的に、
- 研修期間
- 研修内容
- 研修後の配属先
- メンター制度
- 資格取得支援
などを確認します。
7．キャリア面談があるか
定期的にキャリアについて相談できる会社なら、案件変更やスキルアップの方向性を考えやすくなります。
8．平均残業時間を確認する
「残業少なめ」ではなく、可能なら具体的な平均値を確認しましょう。
また、求人票だけではなく面接でも確認することをおすすめします。
9．契約・指揮命令関係について確認する
客先常駐だからといって、必ずしも派遣とは限りません。
一方で、契約上は請負・委託でも、実態として発注者から直接指揮命令を受ける場合には問題が生じる可能性があります。厚生労働省も、こうした場合を偽装請負として説明しています。
不明点がある場合は、会社に具体的な働き方を確認しましょう。
10．質問に具体的に答えてくれるか
実はここも重要です。
「どんな案件がありますか？」
と質問したときに、
良い回答の例
- Javaの開発案件があります
- AWS案件があります
- 未経験者はまずテストから経験します
- 1〜2年後には設計工程を目指せます
など、具体的な説明がある。
反対に、
「入社してから決めます」
「案件はたくさんあります」
だけで具体性がない場合は、追加で確認したほうがよいでしょう。
危険なSES企業を見分けるチェックリスト
転職前に以下をチェックしてください。
求人票
□ 仕事内容が具体的
□ 給与条件が明確
□ 研修内容が具体的
□ 評価制度が説明されている
□ 勤務地が不自然に曖昧ではない
面接
□ 案件について具体的に説明できる
□ 未経験者の配属実績を説明できる
□ 待機時の条件を説明できる
□ キャリアパスを説明できる
□ 質問に対して回答が具体的
入社前
□ 雇用条件を確認した
□ 給与・賞与を確認した
□ 配属予定案件を確認した
□ 勤務地・勤務形態を確認した
□ 待機時の扱いを確認した
一つだけで判断するのではなく、複数の項目を総合的に確認することが重要です。
SESから目指せるキャリア
SESで経験を積んだ後は、別のキャリアへ進むことも可能です。
SIer
要件定義・設計・プロジェクト管理など、上流工程を経験したい人に向いています。
自社開発企業
一つのサービスやプロダクトに長く関わりたい人に向いています。
社内SE
自社のIT環境や業務システムを支えたい人に向いています。
Webエンジニア
Webサービスの開発に特化したい人に向いています。
インフラ・クラウドエンジニア
AWSなどのクラウド技術やサーバー・ネットワーク領域を専門にしたい人に向いています。
大切なのは、SESに入った時点でキャリアを終わらせないことです。
「次に何の経験を積むのか」を考えながら案件を選ぶことで、SESでの経験を次の転職につなげやすくなります。
SESに関するよくある質問
SESは本当にやめたほうがいい？
SESそのものを理由に、必ずやめる必要はありません。
重要なのは、企業・案件・給与体系・教育制度・キャリア支援を確認することです。
未経験からSESはやめとけ？
未経験だからSESを避ける必要もありません。
ただし、未経験者を採用していることだけで企業を決めるのは危険です。
「研修後にどのような案件へ配属されるのか」まで確認してください。
SESは何年で辞めるべき？
一律に「3年」などと決める必要はありません。
重要なのは年数よりも、
- どんな技術を経験したか
- 開発・構築経験があるか
- 設計経験があるか
- チームリーダー経験があるか
- 次のキャリアに必要な経験を積めたか
です。
SESから転職できる？
転職は可能です。
ただし、転職先で評価されるのは「SESにいたこと」ではなく、実際に担当した仕事内容や技術、工程、実績です。
そのため、職務経歴書には「SESエンジニアとして勤務」と書くだけでなく、
- 使用技術
- 担当工程
- 担当業務
- チーム規模
- 担当期間
などを具体的に記載することが重要です。
SESは将来なくなる？
「SESがなくなる」と断定できる根拠はありません。
IT人材需要やデジタル化が続く一方で、AIなどの技術変化によって求められるスキルや仕事内容は変化していく可能性があります。
そのため、「SESという働き方がなくなるか」よりも、市場価値のあるスキルを身につけられる案件を選べるかを重視したほうが現実的です。
SESと派遣は何が違う？
最も重要なのは指揮命令関係です。
労働者派遣では派遣先から指揮命令を受けて働くことが制度上の特徴です。請負・委託では、契約の形式だけでなく実態に基づいて区分されます。
まとめ
「SESはやめとけ」と言われる背景には、
- 案件による仕事内容の差
- 客先常駐のストレス
- スキルが伸びにくい案件
- 多重下請け構造
- 評価・キャリア形成の難しさ
- 現場変更への適応
- 労働環境に問題のある企業
などがあります。
ただし、「SES＝ブラック」「SES＝キャリアが終わる」と決めつけるのも適切ではありません。
未経験からIT業界へ入るきっかけになったり、複数の現場を経験できたりするメリットもあります。
重要なのは、
「SESかどうか」ではなく「どの会社で、どんな案件に入り、どんなスキルを身につけられるか」
です。
SESへの転職を考えているなら、求人票だけで判断せず、
- 案件内容
- 案件選択の仕組み
- 待機時の給与
- 研修制度
- 評価制度
- キャリア支援
- 実際の配属先
まで確認してください。
「SESだからやめる」のではなく、自分のキャリアに必要な経験を積めるSES企業かどうかを見極めることが、後悔しない転職につながります。
