「SESはやめとけ」
IT業界を調べていると、このようなネガティブな意見を頻繁に見かけます。特に未経験からエンジニア転職を考えている人にとっては、「SES企業に入って大丈夫なのか？」と不安になるでしょう。
結論から言えば、SESには確かに厳しい側面があります。しかし、すべてのSES企業がブラックというわけではありません。実際には、SESをきっかけにスキルを磨き、年収アップやキャリアアップを実現しているエンジニアも多く存在します。
この記事では、「SESはやめとけ」と言われる理由を詳しく解説しながら、SESに向いている人・向いていない人、後悔しない企業選びのポイントまで網羅的に紹介します。
SESとは？まずは仕組みを理解しよう
SESとは「System Engineering Service（システムエンジニアリングサービス）」の略です。
SES企業に所属するエンジニアが、クライアント企業へ常駐して技術支援を行う契約形態を指します。
簡単に言えば、以下のような働き方です。
- SES企業に入社する
- クライアント先へ派遣される
- 現場で開発や保守運用を行う
- プロジェクト終了後は別案件へ移動する
IT業界では非常に一般的なビジネスモデルであり、未経験採用を積極的に行っている企業も多いのが特徴です。
一方で、「案件ガチャ」「多重下請け構造」などの問題もあり、「SESはやめとけ」と言われる原因になっています。
SESはやめとけと言われる7つの理由
1. 案件によって当たり外れが大きい
SES最大の問題点が「案件ガチャ」です。
配属される現場によって、労働環境も成長速度も大きく変わります。
例えば以下のようなケースがあります。
当たり案件
- モダン技術を使える
- 優秀なエンジニアが多い
- リモート可能
- 残業が少ない
ハズレ案件
- 古い技術しか触れない
- 単純作業ばかり
- 長時間労働
- 人間関係が悪い
特に未経験者は案件を選べないケースが多く、運任せになりやすい点がデメリットです。
2. 客先常駐のストレスが大きい
SESでは「自社」ではなく「客先」で働くことが一般的です。
そのため、以下のような悩みを抱える人も少なくありません。
- 帰属意識が薄い
- 現場ごとにルールが違う
- 人間関係を毎回構築し直す必要がある
- 疎外感を感じやすい
特にコミュニケーションが苦手な人にとっては、大きなストレスになる場合があります。
また、「自社の上司」と「客先担当者」の板挟みになることもあります。
3. スキルが身につかない案件もある
SESでは、必ずしも開発案件に入れるとは限りません。
未経験の場合、以下のような案件に配属されるケースもあります。
- 監視オペレーター
- ヘルプデスク
- テスト業務
- キッティング
- 資料作成
もちろん、これらの経験にも意味はあります。しかし、「プログラミングスキルを伸ばしたい」と考えている人にとっては、理想とのギャップを感じやすいでしょう。
結果として、「3年働いたのに市場価値が上がらない」という状況になる人もいます。
4. 多重下請け構造で単価が低くなりやすい
SES業界には多重下請け構造があります。
例えば、
元請け企業
↓
一次請け
↓
二次請け
↓
SES企業
このように仲介会社が増えるほど、中抜きが発生します。
その結果、エンジニア本人の給与が上がりにくい構造になっています。
「毎月高額で売上が出ているのに、自分の給料は低い」
こうした不満を抱くSESエンジニアは少なくありません。
5. 自社にノウハウが蓄積されにくい
SESは客先常駐型のため、エンジニアが社内に集まりません。
そのため、以下の問題が起こりやすくなります。
- 教育体制が弱い
- 技術共有が少ない
- 社内文化が薄い
- 横のつながりができにくい
特に小規模SES企業では、「放置型」の会社も存在します。
入社後に研修だけ行い、その後は現場任せというケースも珍しくありません。
6. キャリア設計が難しい
SESは案件ベースで働くため、自分の希望通りのキャリアを築けない場合があります。
例えば、
- Javaをやりたいのにインフラ案件へ配属
- 開発希望なのに保守案件ばかり
- 上流工程を経験できない
などです。
案件不足のタイミングでは、「とりあえず空いている案件に入る」ケースもあります。
その結果、キャリアに一貫性がなくなり、市場価値が上がりにくくなることもあります。
7. ブラック企業が混在している
残念ながら、SES業界にはブラック企業も存在します。
例えば以下のような特徴があります。
- 給与が極端に低い
- 待機期間は無給
- 経歴詐称を強要
- 違法派遣まがいの運用
- 長時間労働
- 強引な案件アサイン
特に未経験者は業界知識が少ないため、悪質企業に入社してしまうケースがあります。
そのため、「SESはやめとけ」という意見が広がりやすいのです。
それでもSESにメリットはある
ここまで読むと、SESは悪い部分ばかりに見えるかもしれません。
しかし、SESには明確なメリットもあります。
未経験からIT業界に入りやすい
SES企業は未経験採用を積極的に行っています。
自社開発企業や大手SIerは、未経験採用のハードルが高い傾向があります。
一方、SESはポテンシャル採用が多く、
- 学歴不問
- 職歴不問
- 第二新卒歓迎
という求人も珍しくありません。
そのため、IT業界への入り口としては非常に現実的です。
多様な現場を経験できる
SESでは複数の現場を経験できます。
例えば、
- Web開発
- インフラ
- 金融系システム
- クラウド
- AI関連
など、幅広い業界や技術に触れる機会があります。
これは自社開発企業では得られない経験です。
スキル次第で年収アップも可能
SES業界は実力主義の側面があります。
市場価値の高いスキルを身につければ、
- 高単価案件
- リモート案件
- フリーランス独立
なども十分可能です。
特に近年はクラウド・AWS・Python・Reactなどの需要が高まっています。
SESに向いている人
以下の特徴がある人は、SESでも活躍しやすい傾向があります。
環境変化に強い人
現場が変わることを楽しめる人はSES向きです。
新しい環境や人間関係に適応できる人は、ストレスを感じにくいでしょう。
自主的に勉強できる人
SESでは受け身だと成長しにくいです。
市場価値を高めるためには、
- 資格取得
- 個人開発
- 技術学習
などを継続できる人が有利です。
キャリア戦略を考えられる人
「何となく働く」のではなく、
- どんな技術を学ぶか
- 将来どうなりたいか
- どの案件を経験すべきか
を考えられる人はSESでも成功しやすいです。
SESに向いていない人
反対に、以下のタイプはSESで苦労しやすいでしょう。
- 安定志向が強い
- 同じ環境で長く働きたい
- 指示待ちタイプ
- 人間関係の変化が苦手
- 自主学習が苦手
こうした人は、自社開発企業や社内SEの方が向いている可能性があります。
後悔しないSES企業の選び方
還元率を公開しているか
最近は「単価連動型SES」も増えています。
案件単価や還元率を公開している企業は、比較的透明性が高い傾向があります。
待機時給与が保証されるか
悪質企業では、待機期間中の給与を減額するケースがあります。
必ず以下を確認しましょう。
- 待機時100％支給か
- 固定給か
- 賞与制度はあるか
案件選択制度があるか
エンジニア自身が案件を選べる企業は、満足度が高い傾向があります。
特に以下は重要です。
- キャリア相談できるか
- 希望案件を聞いてくれるか
- 無理な案件を断れるか
技術研修や教育制度があるか
未経験者は教育制度が重要です。
例えば、
- Java研修
- AWS研修
- メンター制度
- 資格補助
などがある企業は成長しやすいでしょう。
SESはやめとけ？結論
「SESはやめとけ」と言われるのは、業界構造上の問題やブラック企業の存在が理由です。
確かに、
- 案件ガチャ
- 客先常駐ストレス
- スキル不足問題
- 多重下請け構造
などのデメリットは存在します。
しかし一方で、SESは未経験からIT業界へ入る現実的なルートでもあります。
重要なのは、
- 企業選び
- 案件選び
- 自主学習
- キャリア設計
をしっかり行うことです。
何も考えずにSESへ入ると後悔しやすいですが、戦略的に活用すれば市場価値を高めることも十分可能です。
「SESだからダメ」ではなく、「どの会社で、どんな経験を積むか」が重要だと言えるでしょう。
