「SESに将来性はない」「SESはやめとけ」という声を聞き、不安に感じている人は多いでしょう。

結論から言うと、SES業界そのものには今後も一定の需要があります。ただし、SES企業や働き方によって将来性には大きな差があります。

実際、IT人材不足は深刻化しており、企業のDX推進やシステム開発需要は拡大し続けています。そのため、エンジニアを客先へ提供するSESというビジネスモデル自体が、すぐに消滅する可能性は低いです。

しかし一方で、以下のようなSES企業は将来性が低いと言われています。

単価連動しない企業
スキルアップ支援がない企業
低単価案件ばかりの企業
常駐のみでキャリア設計がない企業
未経験を大量採用して使い捨てにする企業

つまり、「SES＝将来性がない」ではなく、「成長できないSES環境にいると危険」というのが正しい理解です。

SESとは？簡単におさらい

SESとは「System Engineering Service（システムエンジニアリングサービス）」の略です。

SES企業に所属し、クライアント企業へ常駐して技術支援を行う働き方を指します。

主な仕事内容は以下の通りです。

システム開発
インフラ構築
運用保守
テスト業務
ヘルプデスク
PM補佐

特に未経験からIT業界へ入る入口としてSESは利用されやすく、多くのエンジニアが最初に経験するキャリアでもあります。

「SESは将来性がない」と言われる理由

1. スキルが身につかない案件がある

SES最大の問題は、配属案件によって成長速度が大きく変わる点です。

例えば以下のような案件ばかりだと、市場価値は上がりにくくなります。

テストのみ
監視オペレーター
マニュアル対応
単純作業
ヘルプデスクのみ

もちろん、未経験者が最初から高度な開発を担当するのは難しいです。しかし、何年も単純作業だけを続けると転職市場で評価されにくくなります。

その結果、「SESはキャリアが終わる」と言われることがあるのです。

2. 客先常駐が精神的につらい

SESでは客先常駐が一般的です。

そのため、以下のような悩みを抱える人も少なくありません。

帰属意識が持てない
現場ごとに環境が変わる
人間関係を毎回作り直す
評価基準が曖昧
孤独感が強い

特に若手エンジニアは「自社に放置される」と感じやすく、将来への不安につながります。

3. 給与が上がりにくい会社も多い

SES企業はエンジニア単価の差額で利益を出します。

しかし、中にはエンジニアへ十分還元しない企業も存在します。

例えば、

客先単価60万円
エンジニア給与25万円

のように、中抜き率が高いケースもあります。

この構造が「SESは搾取される」と言われる原因の一つです。

特に古い体質の企業では、単価が上がっても給与へ反映されにくい傾向があります。

4. AI時代で単純作業が減る可能性

近年はAIや自動化の進化により、単純なIT業務は減少傾向にあります。

例えば以下の業務は今後縮小リスクがあります。

単純テスト
定型監視
マニュアル保守
コーディング補助のみ

そのため、スキルアップをしないSESエンジニアは将来的に厳しくなる可能性があります。

それでもSESに将来性がある理由

ここまで読むと、SESにネガティブな印象を持ったかもしれません。

しかし、SESには今後も十分な需要があります。

1. IT人材不足が深刻だから

日本ではIT人材不足が続いています。

DX推進、クラウド化、AI導入などにより、エンジニア需要は拡大しています。

特に以下の分野は人材不足が深刻です。

クラウド
セキュリティ
AI
データ分析
インフラ
Web開発

SESは企業が必要なタイミングでエンジニアを確保できるため、今後も需要が続くと考えられています。

2. 未経験からIT業界へ入りやすい

SESは未経験採用が比較的多く、異業種からIT業界へ入りやすい特徴があります。

実際、

営業
接客
工場勤務
事務職

などからSESへ転職し、エンジニアとしてキャリアアップしている人は多数います。

最初の経験を積む場所としてSESは有効です。

3. キャリアアップ転職しやすい

SESで実務経験を積むことで、

自社開発
Web系企業
SaaS企業
大手SIer
フリーランス

へステップアップする人も多いです。

つまり、SESを「ゴール」ではなく「通過点」として活用できれば将来性は十分あります。

将来性が高いSES企業の特徴

SES企業選びは非常に重要です。

以下の特徴がある企業は比較的おすすめできます。

単価連動型の給与制度

案件単価に応じて給与が上がる会社は透明性があります。

エンジニア還元率を公開している企業も増えています。

上流工程へ挑戦できる

将来性が高いSES企業は、要件定義や設計など上流工程へ挑戦できる環境があります。

下流工程だけでは市場価値が上がりにくいため注意が必要です。

キャリア支援がある

以下の制度がある会社は成長しやすいです。

資格支援
学習補助
メンター制度
定期面談
キャリア相談

放置型SESは避けた方が無難でしょう。

モダン技術案件が多い

以下のような案件が多い会社は将来性があります。

AWS
Docker
Kubernetes
React
TypeScript
Python
AI関連

古い技術だけの企業は将来的に厳しくなる可能性があります。

将来性が低いSES企業の特徴

逆に、以下の特徴がある企業は注意が必要です。

未経験を大量採用している

「誰でも採用」「学歴不問」「即日内定」ばかり強調する企業は要注意です。

教育より人月商売を優先している可能性があります。

案件選択権がない

エンジニアが案件を選べない会社は危険です。

キャリア形成より会社都合が優先されるため、成長しにくくなります。

還元率が低い

単価が上がっても給与へ反映されない企業は避けるべきです。

給与テーブルが不透明な会社は特に注意してください。

待機期間の扱いが悪い

待機時に減給される会社もあります。

安定したキャリア形成が難しくなるため、事前確認が重要です。

SESで将来性を高める方法

1. スキルを主体的に学ぶ

SESでは「会社が育ててくれる」と考えるのは危険です。

市場価値を高めるには自主学習が必要です。

特におすすめなのは以下です。

Java
Python
AWS
Linux
SQL
Git
Docker

2. 開発経験を積む

可能であれば開発案件へ早めに移行しましょう。

特に以下の経験は評価されやすいです。

Webアプリ開発
API開発
クラウド構築
CI/CD
インフラ自動化

3. 資格を取得する

資格は実務未経験領域への挑戦で役立ちます。

おすすめ資格は以下です。

未経験〜初級

ITパスポート
基本情報技術者
AWS Cloud Practitioner

中級以上

AWS SAA
LPIC
CCNA
応用情報技術者

4. 転職前提でキャリアを考える

SESに長く居続ける必要はありません。

2〜3年で経験を積み、条件の良い企業へ転職する戦略も有効です。

実際、IT業界では転職による年収アップが一般的です。

SESに向いている人

以下の人はSESで成長しやすい傾向があります。

主体的に学べる
環境変化に強い
人間関係の切り替えが得意
転職を前向きに考えられる
スキルアップ意欲が高い

SESでは受け身だと厳しいですが、自ら動ける人は市場価値を高めやすいです。

SESに向いていない人

一方で、以下の人は苦労しやすいです。

安定志向が強い
同じ環境で長く働きたい
指示待ちタイプ
勉強が苦手
コミュニケーション変化が苦痛

SESは配属先変更も多いため、変化耐性が重要になります。

SESからおすすめのキャリアパス

SES経験者には多くの選択肢があります。

自社開発企業

プロダクト開発に関わりたい人向けです。

技術力を高めやすい環境があります。

Web系企業

モダン技術に触れやすく、成長環境が整っています。

社内SE

安定した働き方を求める人に人気があります。

フリーランス

高単価案件を狙えるため、収入アップも可能です。

ただし、十分なスキルと営業力が必要です。

SESの将来性に関するよくある質問

SESはやめとけって本当？

一概には言えません。

ブラックSESは確かに存在しますが、成長できる環境もあります。

重要なのは企業選びです。

SESから大手企業へ転職できる？

可能です。

実際、SES経験後に大手SIerや自社開発企業へ転職する人は多いです。

SESは何年くらいやるべき？

目安としては2〜3年でスキルを積み、その後キャリアアップ転職を検討する人が多いです。

もちろん、優良SESなら長期在籍も選択肢になります。

まとめ｜SESの将来性は「会社選び」と「本人次第」

SES業界には今後も需要があります。

しかし、どのSES企業でも将来性が高いわけではありません。

特に重要なのは以下のポイントです。

成長できる案件か
スキルアップ支援があるか
還元率が適正か
キャリア設計できるか
モダン技術に触れられるか

SESは使い方次第で大きくキャリアアップできる環境です。

「SESだから終わり」ではなく、「どんな環境で、どう成長するか」が将来性を左右します。

未経験からIT業界へ入る第一歩としては、SESは十分有力な選択肢です。

SESに将来性はある？やめとけと言われる理由と今後も生き残るエンジニアの特徴を解説