「IT業界は人手不足だから誰でも転職できる」
このような話を聞いたことがある人は多いでしょう。
しかし実際には、
- 応募しても書類選考で落ちる
- 未経験歓迎なのに不採用になる
- エンジニア不足と言われるのに内定が出ない
といった声も少なくありません。
そのため、「IT業界の人手不足は嘘なのでは？」と疑問を抱く人も増えています。
結論から言うと、IT業界の人手不足は嘘ではありません。ただし、人手不足なのは主に経験者や即戦力人材であり、未経験者が簡単に採用されるわけではないというのが実態です。
この記事では、「IT業界 人手不足 嘘」と言われる理由や人手不足の本当の意味、未経験者が転職を成功させる方法まで詳しく解説します。
IT業界の人手不足は本当に嘘なのか？
まず結論から整理しましょう。
IT業界の人手不足は事実です。
企業のDX推進、AI活用、クラウド移行などにより、IT人材の需要は年々高まっています。
特に以下の職種は慢性的な人材不足です。
- システムエンジニア
- インフラエンジニア
- クラウドエンジニア
- AIエンジニア
- データサイエンティスト
- セキュリティエンジニア
実際、多くの企業がエンジニア採用に苦戦しています。
それにもかかわらず「人手不足は嘘」と言われるのは、求職者がイメージする人手不足と企業が求める人材に大きなズレがあるからです。
IT業界の人手不足が嘘と言われる5つの理由
1. 未経験者は簡単に採用されないから
最も大きな理由がこれです。
人手不足と聞くと、
「未経験でも歓迎される」
「応募すればすぐ採用される」
と思う人がいます。
しかし企業が本当に欲しいのは、教育コストが低く即戦力として働ける人材です。
例えば、
- Java経験3年以上
- AWS経験あり
- 基本設計経験あり
などの条件が求められるケースは珍しくありません。
そのため未経験者が応募しても不採用になることがあり、「人手不足なのに採用されない＝嘘」と感じるのです。
2. 人手不足なのは経験者だけだから
IT業界では「量」ではなく「質」が不足しています。
例えば企業側は、
「エンジニアが10人欲しい」
のではなく、
「経験者エンジニアが10人欲しい」
という状況です。
未経験者を採用すると、
- 教育コストがかかる
- すぐには利益を生まない
- 現場の負担が増える
という課題があります。
そのため人手不足でも採用基準を下げない企業が多いのです。
3. SES企業の求人が多く見えるから
転職サイトを見ると、
- 未経験歓迎
- 学歴不問
- 大量採用
という求人が数多く掲載されています。
しかし、その多くはSES企業です。
SES企業は常に人材を必要としているため求人掲載数が非常に多くなります。
求職者からすると、
「求人はたくさんあるのに条件が良くない」
と感じるケースもあります。
これが「人手不足と言われても実感できない」原因の一つです。
4. 人気企業には応募が集中するから
IT業界全体は人手不足でも、人気企業には応募が殺到します。
例えば、
- 自社開発企業
- メガベンチャー
- フルリモート企業
- 高年収企業
などです。
こうした企業は倍率が高く、経験者同士でも激しい競争になります。
応募者側から見ると、
「全然受からない」
「人手不足なんて嘘だ」
と感じやすくなります。
5. 景気悪化時は採用を抑制する企業もあるから
IT業界は成長産業ですが、景気の影響を受けないわけではありません。
業績悪化や投資縮小によって、
- 採用凍結
- 求人数削減
- 未経験採用停止
が起こることもあります。
業界全体は人手不足でも、一時的に採用市場が冷え込むことがあるため、「人手不足は嘘」という印象につながるのです。
IT業界で本当に不足している人材とは？
ここで重要なのは、人手不足の対象を理解することです。
プログラミング経験者
企業が最も求める人材です。
- Java
- Python
- PHP
- C#
- JavaScript
などの開発経験がある人材は転職市場で高く評価されます。
クラウド人材
近年はAWSやAzureを扱える人材が不足しています。
クラウド化が進む中で需要は急増しており、高年収も期待できます。
上流工程経験者
要件定義や設計ができるエンジニアは特に希少です。
経験年数が長くなるほど市場価値は高まります。
マネジメント人材
- PM
- PL
- EM
などの管理職人材も慢性的に不足しています。
技術力とマネジメント能力を兼ね備えた人材は引く手あまたです。
未経験者がIT業界に転職しにくい理由
教育コストが高い
未経験者を一人前に育てるには時間とお金がかかります。
企業側は、
- 研修費用
- 教育担当の工数
- 現場負担
を負担しなければなりません。
早期離職リスクがある
未経験採用では、
「思っていた仕事と違った」
という理由で退職するケースもあります。
企業はそのリスクを考慮して採用を慎重に行います。
応募者数が多い
未経験歓迎求人には応募が集中します。
1つの求人に数十人から数百人が応募することもあります。
その結果、未経験者同士で競争が発生し、採用ハードルが上がるのです。
それでもIT業界への転職がおすすめな理由
人手不足だからといって誰でも採用されるわけではありません。
しかし、他業界と比較すると将来性が高いことは間違いありません。
市場規模が拡大している
AIやDXの普及によってIT需要は今後も拡大すると予想されています。
IT人材への需要も継続的に増えていくでしょう。
スキルが資産になる
ITスキルは会社が変わっても活用できます。
営業職や事務職と比較しても、専門スキルとして評価されやすい特徴があります。
年収アップが期待できる
経験を積むことで、
- 500万円
- 700万円
- 1000万円以上
を目指すことも可能です。
スキル次第で収入を伸ばしやすい業界と言えます。
未経験者がIT転職を成功させる方法
基本的なIT知識を学ぶ
まずは基礎知識を身につけましょう。
おすすめは、
- ITパスポート
- 基本情報技術者試験
- Linux基礎学習
です。
最低限の学習意欲をアピールできます。
ポートフォリオを作る
未経験者にとってポートフォリオは重要です。
簡単なWebアプリでも構いません。
実際に手を動かした経験を示せるため評価されやすくなります。
未経験向け求人に絞る
経験者向け求人へ応募しても通過率は低くなります。
まずは、
- 研修制度あり
- 未経験歓迎
- 育成前提
の企業を狙うことが重要です。
IT転職エージェントを活用する
未経験者は自己応募よりもエージェント利用がおすすめです。
履歴書や職務経歴書の添削、面接対策を受けられるため、選考通過率の向上が期待できます。
まとめ｜IT業界の人手不足は嘘ではないが誤解されやすい
「IT業界 人手不足 嘘」と言われる理由は、未経験者がイメージする人手不足と企業が求める人材にギャップがあるからです。
実際にはIT業界は深刻な人材不足ですが、特に求められているのは経験者や即戦力人材です。
そのため、
- 未経験だから受からない
- 書類選考で落ちる
- 求人が多いのに内定が出ない
という状況が発生します。
しかし、だからといってIT業界への転職を諦める必要はありません。
基礎学習やポートフォリオ作成を行い、未経験者向け求人を中心に応募すれば十分にチャンスはあります。
「人手不足だから簡単に転職できる」と考えるのではなく、「準備した人が転職しやすい業界」と理解することが、IT転職成功への第一歩です。
